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薪水直追投研,请个中后台人员都要好几十万!新基金公司老板懵了

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  • 时间:2019-10-08 09:50:50
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北京一家大型基金公司高管表示,中后台人员薪酬增长背后凸显的是行业发展过程中人才失衡的问题。国内基金公司一直是“重投研销售、轻中后台支持“,中后台群体一直相对弱小。当行业快速发展之时,中后台人员便一时间身价陡增。“未来随着外资逐步进入,国内资产管理配置更加多元化,资管行业各类人员发展将更加平衡,届时这种情况将会得到缓解。“上述高管说。

一项市场统计数据显示,公募基金行业投研人员年薪普遍在100万元以上。截至去年底,管理规模前十的基金公司中,基金经理平均年薪接近200万元,年薪处于前1/10的基金经理平均薪资为342万元;非前十的基金公司中,基金经理平均年薪也接近150万元。

在小城镇颜值的雕琢上,市政协委员、市设计集团城市分院副院长吴安定建议要从整体平面和立体空间上统筹城市建筑布局,有条件结合特色小镇创建工作,协调小城镇景观风貌,体现不同的地域特征、民族特色和时代风貌。从而梳理并建成有记忆的街区、有故事的小镇,展示浓郁的市井文化、民俗风情和地方特色。

在白俄吉汽车厂,生产总经理程文安热情接待了媒体采访团,他介绍说:“十五冶是我们很好的合作伙伴,他们承建了白俄吉汽车厂的办公楼、宿舍、食堂、试车跑道等项目,2015年8月开始动工,冬季天寒地冻,无法户外施工,他们就赶超室内施工进度,用热风炮加温、用棉毡覆盖保养。我对十五冶的施工速度和质量给予充分肯定。”

“前3年,是泥金彩漆的坚持期。这段时间学的都是基本功,枯燥得很。熬过来了,就定性了。”黄才良说,最重要的是耐得住寂寞、坐得住板凳。做工精巧、光彩夺目的泥金彩漆作为十里红妆中的奢侈品,做工十分复杂,一般要经过箍桶、油漆、设计、描稿、关框、堆塑、上彩、贴金以及造金漆等几十道步骤,历时至少半个多月。其中的堆泥,也叫堆塑,是泥金彩漆最核心的手工艺,也是区别于其他漆器的最大特征。一般情况下,一件器具做好堆泥工序需要一星期,但要让漆泥真正干透,变得像石头一样硬,至少需要3个月以上,彻底干硬才能贴金,最终让泥金彩漆器历经几十年甚至上百年都不变色变形。一道道工序都需要认真仔细,但凡一步走样就成不了器,没有耐性的年轻人很难坚持下来。“一开始时,来报名的人还不如学理发的多。”黄才良坦言。

据了解,睿远基金目前投研团队有36人,分为六个行业。陈光明曾笑称,团队一年的成本高达2亿元。

个人发起基金公司相继成立,依靠明星基金经理效应,新公司获得了投资者的热捧。但明星身价自然不菲,在人才供不应求的情况下,今年新成立的公募团队成本高企,令一些新股东直呼吃不消。

睿远的豪华阵容自然无法在行业轻易复制,但也是新基金团队成本高企的一个缩影。数据显示,今年以来,基金管理公司审批加速。截至12月初,年内已有11家基金公司获准设立,是2014年以来获批数量最多的一年。

还有多位新基金公司人士认为,产品设计和后台风控固然是重要岗位,但岗位定位仍与投研有较大差别。如今中后台人员薪酬也快与投研接轨,公司成本增加不少。

据马伯庸描述,父母从小就把他当“走地鸡”放养,让他自主发展。在这种教育下,马伯庸常常会主动去尝试新的事物。也正是因此,每当马伯庸到一个新的地方,他都会去尝试各地的美食。尽管结果有时会不如人意,甚至还曾有被一道炒鸭蛋“气哭”的经历,但他愿意去体验、去接受、去包容这些不同的文化。这也造就他对待生活兼容并包的态度。

贵州培育工业互联网平台,打造工业互联网公共服务平台体系。贵州省经信委建设的贵州“工业云”成为工信部“2018年工业互联网创新工程”全国4个特定区域项目之一,为全省1700余家企业提供生产制造管理系统等工业软件应用系统,带动全省工业云平台应用率达到38%。

多位新成立基金公司人士表示,近两年,股市持续震荡下跌,权益类基金经理薪酬相对稳定。但新设立基金公司不断增加,导致拥有一定市场口碑的基金经理身价升高。据业内人士介绍,一家新基金初期仅搭建权益类团队,核心投资人员薪酬通常在100~300万元,投研团队整体成本超过1000万元。若挖来一两位明星投资经理,成本将会达到2000万甚至更高。

人民网济南2月14日电 2月13日上午,出席山东省十三届人大二次会议的东营代表团在住地召开建团会议。东营市委书记李宽端,东营市委副书记、市长赵志远,东营市人大常委会主任郑建军,省人大常委会委员、代表资格审查委员会主任委员厉彦林,省人大常委会法制工作委员会主任姚潜迅,省应急管理厅党组书记、厅长赵豪志,省国资委主任张斌,东营市委常委、市纪委书记孙早军,胜利石油管理局有限公司党委常委、油田分公司副总经理张宗檩出席会议。

最近,陈光明发起的睿远基金成立并发行专户产品,这只目标规模为200亿元的专户还未正式发行便引起市场高度关注。据悉,睿远团队强将如林,除股东陈光明、傅鹏博、刘桂芳、林敏之外,还将交银施罗德首席基金经理唐倩招入麾下。此外,原中金研究部董事总经理金宇任TMT行业组长,新财富“白金分析师”———中信证券电煤行业分析师吴非被任命为周期组组长。

经济日报-中国经济网北京3月12日讯 近日,北京开卷信息技术有限公司公布了2019年2月实体店和网店的经管类畅销书榜单TOP10。据经济日报-中国经济网文化产业频道(微信号:cewenhua)记者了解,2月份在实体店中最畅销的书是中信出版集团股份有限公司出版的《变量:看见中国社会小趋势》,《薛兆丰经济学讲义》位居第二,《原则》排名第三。在网店经营中,2月份排名前三名的畅销书分别是中信出版集团股份有限公司出版的《薛兆丰经济学讲义》《原则》《变量:看见中国社会小趋势》。

荷兰合作银行资深固定收益策略师林恩·格雷厄姆-泰勒对消费者新闻与商业频道记者说:“我们认为,美联储沿着这条道路(加息)将最终把美国推向衰退。”他也认为,衰退将在“今后几年内”来临。

去年成立的一家新基金公司负责人表示,今年他们打算扩充债券投资团队,发现债券投资人员的薪酬也开始上涨。“今年债市火爆,债券投资人员的薪酬提升,比去年增加了近20%。”

事实上,最让新基金负责人感到意外的是,今年基金公司中后台人员的薪酬也开始飞涨。据了解,基金公司中后台人员数量相对较少,整个市场相关人员群体也不大,新基金公司在挖角相关人员时相当困难。一般情况下,大中型基金中后台人员不愿意跳槽至资质一般的新基金公司,这并非薪酬问题,而是基于公司未来发展前景考虑,因此,新基金公司只能瞄准成立多年的小公司。“小基金公司产品设计或风险控制普通岗位年薪通常在50~60万元,他们如果跳槽到新公司,可能会要价80万元以上,而且职级也要上升。这种薪酬和普通投研人员薪酬已相差不大。“一家今年成立的基金公司总经理称。

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